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绥化市消防创新举措 深化新兵管理教育工作
2022-03-22 00:02
本文摘要:黑龙江绥化市消防支队稳固竖立坚决依法领兵、以情领兵、文明领兵的理念,自新兵下队参与复训以来,不断创新措施,深化新兵教育管理工作,保证部队安全性、平稳、人与自然。在部队层面上增强的组织领导,构成上下合力。消防支队高度重视新兵下队后管理教育工作,强化的组织领导,构成了党委统一领导、司令部组织协调、涉及部门密切配合、大、中队干部骨干积极参与的工作格局。一是全面动员,重点部署。

中队

黑龙江绥化市消防支队稳固竖立坚决依法领兵、以情领兵、文明领兵的理念,自新兵下队参与复训以来,不断创新措施,深化新兵教育管理工作,保证部队安全性、平稳、人与自然。在部队层面上增强的组织领导,构成上下合力。消防支队高度重视新兵下队后管理教育工作,强化的组织领导,构成了党委统一领导、司令部组织协调、涉及部门密切配合、大、中队干部骨干积极参与的工作格局。一是全面动员,重点部署。

支队各部门要提升思想认识、遵守管理责任,及时研究解决问题新兵遇上的艰难和对立,在人力、物力和财力上给与大力支持。各大中队以新兵二期培训的积极开展为契机,强化新兵条令条例教育,提升新兵条令条例意识和纪律作风教导。要严苛按照条令条例拒绝,一直坚决依法领兵、以情领兵、文明领兵,不准毒打体罚和强占新兵利益。

基层大中队、支队培训基地坚决科学组训,做训练与管理有机融合。在训练中,侧重培育新兵优良的作风、清廉的纪律和较好的军人形象,对新兵既要严格要求、严格管理,又要科学训 苦练、注意安全。要严格遵守安全性规定和操作规程,避免因盲目训练而再次发生事故。

在官兵层面上亲密内部关系,建构人与自然警营。消防支队一直坚决以德育人,以情动人的原则,把官兵关系、新的老兵关系等内部关系建设作为强化新兵思管理工作的一块主阵地,大大扩展内容和形式,侧重实施效果。

为及时理解掌控新兵第二阶段教育训练和部队生活情况,支队领导多次深入基层单位与新兵积极开展谈心交心活动,并通过问卷调查及时掌控基层单位新兵管理教育现状、聆听新兵在管理、训练和生活中的一些现实点子,及时消弭新兵思想问题,大力作好新兵思想教育工作。官兵之间、新的老兵之间做互相关心、互相敬重、联合监督。在新兵下队后的训练和生活中,各大队中采行多种形式,调动新兵的积极性,班长、党员、骨干恣意为新的战士作好表率,作好传、老大、带上。在家庭层面上搭起交流平台,营造温馨环境。

训练

消防支队充分利用各类资源,建构警营文化,让新兵感觉家的寒冷,营造拧心留人的环境,同时在新兵家长中广泛开展各项交流活动,让家庭引领广大新兵竖立准确的人生观、价值观,大大提升思想,培育战士。在规定时段让新兵用于手机使新的同志需要与家人互通讯息,对近期战士思想情况与其父母展开介绍,对有思想上有包袱的士兵,让其父母加以关心和教诲,促成新兵同志更加慢、更稳地适应环境基层部队生活。

新兵参观所属部队荣誉室,使新兵理解部队的发展历程和荣誉史,唤起新的同志投身消防部队建设的热情,同时在营区设置警营文化长廊,张贴名言警句,利用操场、库室、板报等建设文化阵地,打造出特色独特的消防警营文化。相结合各大中队、支队培训基地场馆举行单位内部新的老兵间的羽毛球、篮球等比赛,组织学演唱部队歌曲,让新兵在训练之余需要舒缓压力,放开身心,同时也促进战友间的感情,为新兵第二适应期成功稳定童年营造出有较好的氛围。


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